会社の経営者または営業マンはお客様に、より早く、より高い品質でシステムを作ることをいくらアピールしても、技術者の協力がなければ、お客様にハイレベルのシステムを提供することができません。そのため、弊社では技術者を第一にしております。
弊社の経営者は、技術者の考えること、技術者の関心すること、技術者の悩みなどを、技術者の立場に立って技術者のために考えることができます。技術者が安心に仕事ができるように、収入アップ、スキルアップ、現場の環境（雰囲気）など職場のことから、個人の悩み、家族のビザ申請、育児のアドバイスなど、最大の努力で全面的に技術者のサポートをしております。
技術者に信頼されているからこそ、技術者の後顧の憂いを解決したからこそ、技術者に会社に全力を尽くして頂けるのです。技術者に会社に全力を尽くして頂けるからこそ、会社はお客様により早く、より品質高く、より安心したシステムとサービスを提供できるのです。
弊社の現在のメンバーの全ては弊社に落ち着いて仕事をする技術者です。たまに、他社に引っ張られそうでしたが、転職を断ったメンバーが多いので、会社の真心を払って技術者の本心を頂けることを信じております。このようなメンバーは開発の途中に辞めたり、退場したりすることがなく、お客様に安定した継続なサービスを提供することができると考えられます。

技術者を大切にしていること以外に、弊社の強みは営業力です。弊社にはいろいろなスキルの技術者を保有しております。日本語能力一級以上、実務経験5年以上の技術者はもちろん、実務経験が長いが日本語能力が低い技術者、日本語能力が高いが実務経験が短い技術者、更に日本語能力も高くないし、実務経験も長くない技術がおります。これらの全ての技術者はほとんど空き期間なく、現場に入っております。
特に、他社で半年〜一年間程度空いていたロースキルな技術者についても、弊社では一、二週間で現場が決まったことは少なくありません。
弊社は信用できる得意先をたくさん付き合っているだけでなく、営業に努力をかけたのです。営業の失敗をいくら繰り返しても、他社のようにやる気がなくなるではなく、技術者が諦めても、技術者を励まして、現場が決まるまで努力することは弊社の営業の強みの1つです。しばらく現場に入らないと技術者は自信を失うことがありますが、弊社の励ましで現場に入った技術者は再び自信がつくようになり、技術者の成長にも繋ぎました。

弊社は他社と同じように技術者の即戦力を期待しておりますが、他社と違って、座って技術者が現場でスキルアップを期待しているわけではありません。技術者の日本語能力向上、技術スキルアップにいろいろ工夫しております。
まず、日本語能力向上のため、技術者に近隣の公的な機関で無料の日本語講座及び家庭教師の紹介制度の紹介から、弊社より技術用語の日本語リスト提供、日本人友達の紹介までいろいろサポートしております。
つぎ、日本会社ルール、社会マナー、開発現場での注意点から、システム開発の流れ、システム開発各フェーズの成果物、面接の技などまで、社内講座を開設して教えております。

弊社は若い会社ですが、技術者への誠意により、ハイスピードで社員数が増えています。中にはＢＳＥ、ＳＥ、ＰＧ、テスト要員など、いろいろな人材がいます。また、弊社は中国の西安の大学との連携により、日本向けの開発技術者の育成プロジェクトを行っております。その中の優秀な人材を日本側で直接に採用することにより、弊社の人材補充にもなります。